Exprimée selon la législation : elle est déterminée par un barème officiel. Le barème renvoie au salaire brut moyen prévu par an pour un enseignant à temps plein avec la formation minimale nécessaire pour être pleinement qualifié au début de sa carrière. La rémunération indiquée est définie comme la somme des salaires (somme totale payée par l’employeur pour le travail effectué) moins la contribution de l’employeur à la sécurité sociale et au fonds de retraite (selon le barème en vigueur). Les primes constituant une part régulière du salaire (comme les primes de vacances ou les primes régionales) sont inclues dans les chiffres. Les primes supplémentaires (par exemple, la rémunération des enseignants exerçant dans des régions isolées, en récompense de leur participation à des projets d’amélioration de l’établissement ou à des activités spéciales, ou de performances exceptionnelles) sont exclues des salaires bruts indiqués. Les salaires au bout de 15 ans d’expérience renvoient au salaire annuel prévu d’un enseignant à temps plein justifiant de la formation minimale nécessaire pour être pleinement qualifié et témoignant de 15 ans d’expérience. Les salaires maximaux indiqués renvoient au salaire annuel maximal prévu (haut du barème) d’un enseignant à plein temps justifiant de la formation minimale nécessaire pour être pleinement qualifié pour le travail qu’il effectue. Les données relatives aux salaires sont indiquées conformément aux politiques formelles des établissements publics.
Institut de statistique de l'UNESCO
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